Elastyc platforma omogućava detaljno upravljanje resursima koji su dodeljeni radnim mestima. To uključuje CPU, memoriju, skladište i druge resurse. Može se definisati koliko resursa je potrebno za svako radno mesto kako bi se obezbedilo dovoljno kapaciteta za optimalno izvršavanje aplikacije.
Elastyc platforma omogućava precizno i detaljno upravljanje IT resursima dodeljenim pojedinačnim radnim mestima. U okviru ovog sistema moguće je:
Definisati potrebne resurse za svako radno mesto (CPU, memoriju (RAM), skladišni prostor (storage) i druge relevantne resurse),
Pratiti i optimizovati korišćenje resursa u realnom vremenu,
Obezbediti dovoljno kapaciteta za optimalno izvršavanje aplikacija i stabilnost radnih okruženja.
Na ovaj način se postiže efikasna alokacija IT infrastrukture u skladu sa stvarnim potrebama korisnika, uz smanjenje rizika od preopterećenja sistema ili neiskorišćenih kapaciteta.
Definisanje radnih mesta uključuje precizno određivanje zaduženja, odgovornosti i ovlašćenja za svaku poziciju unutar organizacije.
Tok procesa kreiranja novih radnih mesta odvija se kroz jasno definisane faze koje osiguravaju usklađenost sa organizacionim potrebama i strateškim ciljevima. Ključni koraci uključuju:
Identifikacija potreba – analiza postojećih kapaciteta i procena potreba za novim pozicijama u skladu sa poslovnim prioritetima,
Definisanje radnih zaduženja i odgovornosti – izrada opisa posla, uključujući ključne zadatke, kompetencije i očekivanja,
Objavljivanje oglasa – priprema i plasiranje konkursa putem relevantnih kanala za privlačenje kandidata,
Sprovođenje selekcijskih postupaka – uključuje preglede biografija, intervjue, testiranja i druge metode procene,
Odabir najkvalifikovanijih kandidata – donošenje odluke na osnovu objektivne procene usklađenosti sa traženim kompetencijama i organizacionom kulturom.
Ovakav pristup omogućava sistematično i kvalitetno popunjavanje radnih mesta uz maksimalnu usklađenost sa potrebama organizacije.
Osnovni podaci za radna mesta uključuju informacije o nazivu radnog mesta, opisu zaduženja, potrebnim kvalifikacijama, nivou odgovornosti i drugim ključnim karakteristikama svakog radnog mesta ponaosob.
Implementacija dokumenata o zapošljavanju je proces u kojem se digitalizuje i olakšava upravljanje svim dokumentima i obrascima koji se odnose na zapošljavanje novih zaposlenih.
Prvi korak je konvertovanje svih relevantnih papirnih dokumenata u digitalni format.
View- Korisnik može da vidi predmet.
Edit- Korisnik može da edituje predmet
Delete- Korisnik može da briše predmet.
Promena potvrđenog- Može da menja potvrđeni predmet.
Promena primaoca- Menja primaoca.
Promena izdavaoca- Menja izdavaoca.
Odeljenje- Odeljenje na koje se dokument odnosi.
Projekat- Projekat na koji se dokument odnosi.
Referent- Zadužen za dokument.
Nabavna- Nabavna cena.
Prodajna- Prodajna cena.
Rabat 1- Popust.
Rabat 2- Dodatni popust.
Crediting-
Promena prodajne cene- Može da menja prodajnu cenu.
Promena Rabata 1- Menja procenat popusta.
Promena Rabata 2- Menja procenat dodatnog popusta.
Promena dana dospeća- Menja dan dospeća robe/usluge.
Otpremljene količine- Vidi otpremljene količine.
Rok isporuke identa- Vidi rok isporuke.
On-boarding zadaci su neophodni za uspešnu integraciju novih zaposlenih u organizaciju. Svaki ovakav zadatak je dodeljen odgovornoj osobi ili timu koji je zadužen za praćenje napretka i potvrdu da je zadatak završen. .
