HR (Ljudski resursi)

Kompletan ciklus upravljanja ljudskim resursima obuhvata sve ključne faze radnog veka zaposlenog unutar jasno definisane organizacione strukture, uključujući:

Zapošljavanje – proces selekcije i regrutacije kandidata u skladu sa potrebama organizacije,
Onboarding – sistematizovan uvod u organizaciju i radno okruženje, koji osigurava bržu adaptaciju i produktivnost novozaposlenih,
Evaluacija – kontinuirana i detaljna procena radnog učinka, kompetencija i razvojnih potencijala zaposlenih.

Cilj ovakvog pristupa je izgradnja efikasnog, angažovanog i kompetentnog tima, kroz standardizovane, transparentne i merljive HR procese.

Radna mesta

Definicija radnih mesta u sistemu od osnovnih podataka do definicije uloga i autorizacija u sistemu.

Zapošljavanje

Zapošljavanje je ključni proces u organizacijama koji uključuje identifikaciju potreba za radnom snagom, oglašavanje slobodnih radnih mesta, sprovođenje selekcijskih postupaka, odabir i zapošljavanje novih zaposlenih.

Zaposleni

Imate uvid u sve zaposlene, njihov status, radna mesta kao i odeljenje u kom zaposleni vrši svoje radne obaveze.

Odsustva

Evidencija odsustva zaposlenih je važan deo upravljanja ljudskim resursima (HR) u organizacijama. Ovakav sistem omogućava praćenje prisustva i odsustva zaposlenih, što pomaže u efikasnom upravljanju radnom snagom, planiranju rasporeda i obračunu plate.

Onboarding

Onboarding ili integracija u ljudskim resursima (HR) predstavlja proces dobrodošlice novih zaposlenih u organizaciju i pomaže im da se brže i efikasnije uklope u radnu okolinu. Kada se ovaj proces odvija putem platforme, naziva se Onboarding.